• Disposar d’un suport continu de la Direcció que ha de mostrar el seu compromís èxplicit amb els processos innovadors i fomentar el processos creatius assumint els riscos que comporten.
• Fomentar el pensament independent i creatiu i els espais per sumar els coneixements i les idees de tota la organització
• Generar un espai de confiança on tot l’equip de l’empresa pugui compartir les seves idees amb llibertat, on es premiï la iniciativa i no es penalitzi l’error.
• Dotar de Recursos suficients el procés d’innovació, tant humans, tecnològics, financers i de temps.
• Disposar d’un sistema d’avaluació i estar disposat a assumir els resultats.
• Conduir el procés de canvi organitzatiu.
• Generar un sistema d’incentius que premiïn la iniciativa en la organització.
• Definir camins per abandonar les velles estructures i superar les resistències de l’actual organització.
• Introduir nous coneixements a la organització, canviar les regles de comunicació, redefinir els criteris d’autoritat, canviar les relacions en el treball i assumir nous rols.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada